Ricorso per Risarcimento Valore Buoni Pasto

I lavoratori che non usufruiscono del servizio mensa hanno diritto a percepire il valore economico corrispondente al buono pasto

I lavoratori del comparto sanità pubblica che fanno ricorso per il Risarcimento Valore Buoni Pasto, hanno diritto a percepire il c.d. “buono pasto sostitutivo”, pari a circa Euro 5,60, per ogni turno lavorativo in cui non hanno potuto usufruire del sevizio mensa o di un suo sostitutivo sul luogo di lavoro.

Chi può Fare Ricorso?

In particolare, possono richiederlo i lavoratori che svolgono una particolare turnazione oraria, comprendente una fascia oraria normalmente dedicata alla fruizione del pasto, all’inizio o alla fine del turno di servizio.

Cosa si Ottiene Facendo il Ricorso per Risarcimento Valore Buoni Pasto?

Ricorso Compenso Individuale Accessorio per personale ATA
L'Avvocato Massimo Pistilli difende il diritto alla mensa dei lavoratori della sanità

Qualora il datore non metta a disposizione dei lavoratori né il servizio di mensa né suoi sostitutivi, il lavoratore ha diritto a percepire un risarcimento pari al valore del singolo buono pasto moltiplicato per tutti i turni di effettiva presenza in cui non ne ha beneficiato.

Riconosciuto il Diritto dei Lavoratori a Percepire il "Buono Pasto Sostitutivo" fino a Euro 3.000.000

Dopo l’ormai consolidato orientamento della Suprema Corte di Cassazione sul tema, sono arrivate anche le prime sentenze di merito, emesse dal Tribunale di Roma, Seconda Sezione Lavoro, che hanno riconosciuto il diritto dei dipendenti, difesi dall’Avv. Massimo Pistilli, a percepire il c.d. “buono pasto sostitutivo”, fino a Euro 3.000,00, per non aver potuto usufruire del servizio mensa o di un suo sostitutivo sul luogo di lavoro.

Come Fare Ricorso per Risarcimento Valore Buoni Pasto

Contattaci per email o per telefono e sarai ricontattato da un nostro collaboratore per verificare i requisiti dell’eventuale ricorso, a solo titolo informativo

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Altri Ricorsi

Consente di ottenere le differenze retributive maturate tra la retribuzione ordinaria ricevuta durante i periodi di lavoro effettivo e la retribuzione percepita durante il periodo di ferie annuali retribuite pari a 4 settimane.